Maria Carlsson

Luovia ratkaisuja ruuhkavuosien johtamiseen

Kun työelämässä jo paikkansa vakiinnuttanut nuori sukupolvi alkaa perustaa perheitä, työpaikalla ollaan uusien haasteiden edessä. Miten mahdollistaa työn ja muun elämän yhteensovittaminen työntekijöiden arvojen mukaisesti?

Tutkimustulokset osoittavat, että työnantajan myönteinen suhtautuminen ruuhkavuosiin on paitsi suuri etu työntekijöille myös tuottoisa investointi organisaatioille. Työnantajan ruuhkavuosimyönteisyys näkyy muun muassa organisaation tehokkuudessa, hyvinvoinnissa ja kilpailukyvyssä.

Ruuhkavuosimyönteisyys on nykyajan kriittistä johtamisosaamista, jonka tulokset näkyvät viivan alla. Jokainen organisaatio koostuu viime kädessä ihmisistä, jotka tarvitsevat hyvää johtamista onnistuakseen tehtävissään ja motivoituakseen työssään, aivan erityisesti eläessään pahimpia ruuhkavuosia.

Ruuhkavuosien ratkomisoppaassa käsitellään havainnollisesti ruuhkavuosimyönteisyyden hyödyt organisaatiolle: sen vaikutukset hyvinvointiin, tehokkuuteen, monimuotoisuuteen ja kilpailukykyyn. Kirjassa avataan konkreettisesti ja tapausesimerkkejä hyödyntäen, miten ruuhkavuosimyönteisyyttä johdetaan. Kirja antaa myös runsaasti esimerkkejä edelläkävijäyritysten parhaista käytännöistä ja niillä saavutetuista tuloksista.

Käyttökelpoiset neuvot ja uudet avaukset tarjoavat johdolle, esimiehille, henkilöstöhallinnolle sekä kaikille ihmisten johtamisesta kiinnostuneille uusia ratkaisuja ja luovia toimintamalleja ruuhkavuosihaasteiden selättämiseksi.

OTM, sertifioitu coach Maria Carlsson on luonut Asianajotoimisto Borenius Oy:n ruuhkavuosiprojektin, jossa kehitettiin konkreettisia tukimuotoja ruuhkavuosiaan eläville juristeille. Carlsson on julkaissut useita teoksia sekä johtamisen että juridiikan alueilta, ja hän on suosittu luennoitsija.

Lataa kirjan sisällysluettelo tästä! (.pdf)